• Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
ТЕМА: Построение отношений
Построение отношений 1 мес. 4 нед. назад #1546
  • Цири
  • Цири аватар
  • Не в сети
  • Захожу иногда
  • Сообщений: 40
  • Спасибо получено: 105
Построение отношений в коллективе это не простая задача. В первую очередь вам надо определить свое место и свою роль в этом коллективе. Это делается вполне интуитивно, если это работа, в зависимости от занимаемой должности. Например если вы начальник то в коллективе подчиненных вам нужно стать авторитетом и лидером команды. А если рядовой сотрудник, то отношения с коллегами могут быть более дружескими, чем если вы начальница.

При построении отношений очень важно задавать себе вопрос "Зачем?" или "Для чего?". Это очень важно. Ответ на этот вопрос и дает подсказку в каком ключе действовать. Например зачем мне нужны хорошие отношения с коллегами в офисе? Я думаю вполне распространенный ответ "чтобы мне было комфортно проводить свое время на работе". Исходя из этого и комфортных вам рамок общения и следую строить отношения. По этой же схеме и с начальством и с партнерами. Строя отношения вы занимаете одну из позиций в коллективе, например "душа компании" или "шут" или "всезнайка" (всегда всем подсказывает, просят они того или нет). Эти позиции есть в каждом коллективе и занимая одну из них вы приобретаете и плюсы и минусы этой позиции. Если вы не осознаете кем хотите быть в этом коллективе это произойдет автоматически, и не всегда в самом выгодном для вас варианте.

Так же для налаживая отношений с коллегами очень помогает угощать их чем-нибудь вкусненьким. Делая это вы убиваете сразу несколько зайцев:
1. Вы дарите людям хорошее настроение
2. Создаете ассоциацию с собой как с добрым и щедрым человеком
3. Если вы угостили кого-то то этому человеку уже намного труднее сделать вам гадость магически ( так работает энергия)
4. Угощение можно заговорить, тем самым настроив коллег нужным вам образом на определенную ситуацию

Угощать можно и подчиненных и начальство. Работает на всех одинаково. А клиентов так вообще само то)
Женчине, ведающей свои Силу всегда проще поменять пространство вокруг себя, в том числе и в рабочем коллективе.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Scilla, VEBERBLU, Администратор Дарья, Золота, anna26, Земляника с перцем, Melissa073
Построение отношений 1 мес. 3 нед. назад #1602
  • anna26
  • anna26 аватар
  • Не в сети
  • Новый участник
  • Сообщений: 10
  • Спасибо получено: 7
доброе утро . Д а всегда очень тяжело выстраивать отношения в коллективе особенно где одни женчины . Особенно когда ты моложе стройнее , красивие .
Поделитись как вы справляетесть в коллективе без конфликтов .
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Построение отношений 1 мес. 3 нед. назад #1615
  • lulla
  • lulla аватар
  • Не в сети
  • Давно я тут
  • Сообщений: 82
  • Спасибо получено: 96
Хорошим для всех быть нельзя. Но уж если Вам не нравится человек, но Вам приходится с ним встречаться на работе, может даже осуществлять совместную деятельность, нужно уметь наладить отношения. Изучите человека, оцените его достоинства и недостатки. Постарайтесь понять, что ему нужно. И уже исходя из этого действуйте. Вражда в коллективе ничего хорошего не принесет.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Scilla, VEBERBLU, Земляника с перцем
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2274
  • Scilla
  • Scilla аватар
  • Не в сети
  • Давно я тут
  • Сообщений: 134
  • Спасибо получено: 488
Anna26, женский коллектив в социуме это, простите, обычный серпентарий :). Пришедшие Богинями на Землю, забыли об этом и проявляют часто зависть, ревность, ненависть и делают пакости друг другу, находясь в одном рабочем пространстве.
Не всегда можно взаимодейчствовать без конфликтов.

Если ты доброжелателен, может найтись противоположный тебе. Ни плохо, ни хорошо, просто так есть в социуме сегодня.

Мое мнение, нужно поддерживать рабочие дистанцированные отношения. Тогда никто не будет мусолить твою личную жизнь.

Взаимовыручка и доброжелательность нужны, но не нужно позволять садиться на шею и манипулировать собой, и ,уж тем более, позволять себя пользовать.

Ставить защиты, это само собой разумеющееся.

И давать сдачи, если это нужно.

Что касается возраста: когда-то красивые молодые дувушки из соседнего отдела шипели за моей спиной:" Как это она такую фигуру сохранила, имея двоих детей".
Это при том, что в лицо улыбались и просили о помощи, когда им это было нужно. Так же и женчины старше, вроде бы мудрыми должны быть, но часто увы.....
Не возраст определяет поведение человека, а его внутренний мир.

Анекдот для разрядки :
Мудрость приходит со старостью.
Иногда старость приходит одна :).
уходя, посмотри, плотно ли ты закрыл за собой дверь :)
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: VEBERBLU, Земляника с перцем
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2365
  • Администратор Дарья
  • Администратор Дарья аватар
  • Не в сети
  • Модератор
  • Сообщений: 247
  • Спасибо получено: 462
Вообще, на практике заметила, что для того, чтобы поладить с коллегами, многого-то не надо. Конечно, важен и настрой и поведение. Но самое простое - это жить жизнью коллектива. Ходить с коллегами на корпоративы; кушать еду, которую едят все и кушать тогда, когда все; придерживаться стиля общения коллег и внешнего вида. А если это не Ваш коллектив, то он просто вытолкнет. Грубо говоря, если все привыкли про всех собирать сплетни, а Вы такого не приемлете, то недолго Вы выдержите такое общество, а оно - Вас.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Земляника с перцем
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2366
  • Администратор Дарья
  • Администратор Дарья аватар
  • Не в сети
  • Модератор
  • Сообщений: 247
  • Спасибо получено: 462
Очень понравилась статья Виктории Кирьяновой. Она психолог. И, мне кажется, дала хорошие советы по построению отношений в коллективе.

Отношения в коллективе можно условно поделить на три вида.

Формальные,деловые

Все отношения между коллегами подчиняются одному принципу «нас объединяет только работа». В подобном коллективе доминирует нейтральное общение, отсутствует принцип совместного празднования значимых дат. Сотрудники знают друг о друге только основную информацию: возраст, образование, иногда семейное положение. Если возникают конфликты на работе, то они, как правило, связаны с рабочей задачей, с соперничеством по достижению каких-либо целей. Да и эти конфликты в подобном коллективе возникают редко, сплетен практически нет.

Эмоционально-прохладные отношения между сотрудниками имеют следующие достоинства: на работе человек выполняет только работу – его мало волнует взгляд других людей на себя, он не участвует в группировках и выяснении отношений; недовольство работой может возникнуть только на фоне заработной платы и объема труда.
Подобный стиль взаимодействия более характерен для мужских коллективов и коллективов очень крупных компаний с большим штатом сотрудников.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2367
  • Администратор Дарья
  • Администратор Дарья аватар
  • Не в сети
  • Модератор
  • Сообщений: 247
  • Спасибо получено: 462
Неформальные

В коллективе, кроме общения по поводу рабочего процесса, принято общаться на личные темы, рассказывать о своих бедах, проблемах, семейных неурядицах. Для таких коллективов характерно совместное проведение досугового времени, обращение на «ты» вне зависимости от возраста и должности.

Вместе со степенью близости между сотрудниками пропорционально возрастают личные претензии, конфликты и сплетни. В данном коллективе рабочие задачи плавно перетекают в уровень личных просьб и наоборот. А поскольку личные границы сотрудников в таком коллективе более проницаемы, то и манипулирование сотрудниками вероятнее. Подобный стиль взаимодействия характерен для женских коллективов или для небольших коллективов, расположенных в одном-двух кабинетах (коллективы различных отделов, например).
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2368
  • Администратор Дарья
  • Администратор Дарья аватар
  • Не в сети
  • Модератор
  • Сообщений: 247
  • Спасибо получено: 462
Смешанное взаимодействие

В зависимости от ситуации сотрудники таких коллективов прибегают или к деловому стилю общения, или к неформальному. То есть когда-то решают рабочие вопросы в рабочем порядке, а когда-то на уровне личных просьб. Вот это самое «когда-то» и приводит к тому, что сотрудники начинают испытывать тревогу, потому что не понимают, как им себя вести. Поэтому подобные отношения в коллективах являются самыми неудачными. Данный стиль взаимодействия является самым распространенным и во многом зависит от позиции руководителя.

Попадая в тот или иной коллектив, каждый сотрудник сам для себя выбирает стиль взаимодействия с коллегами: придерживаться ли ему неформального общения, принятого в коллективе, или нейтрально взаимодействовать с другими, опасаясь манипуляций.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2369
  • Администратор Дарья
  • Администратор Дарья аватар
  • Не в сети
  • Модератор
  • Сообщений: 247
  • Спасибо получено: 462
Как выработать комфортный для себя стиль общения?

1. Примите себя таким, какой вы есть. Не пытайтесь подделаться под коллектив: если все свободно рассказывают про свою личную жизнь, а вам этого делать не хочется, то и не нужно идти против своих желаний. Если начинаются активные расспросы относительно вашей жизни, можете сказать, что вы не готовы отвечать на вопросы о семье или отшутиться.

2. Если вас просят об одолжении выполнить чью-либо работу, в случае вашей готовности сделать это, организуйте процесс передачи дела официально. Если у вас нет возможности выполнить работу – откажите в корректной форме.

3. Если возникла конфликтная ситуация с кем-либо из коллег, задумайтесь о том, какие интересы у вас и у вашего коллеги пришли в столкновение. Обсудите ситуацию, постарайтесь прийти к сотрудничеству, в котором вы будете решать
общие задачи.

4. Если вас пытаются втянуть в распри, сформировать с вами «дружбу против кого-то», а вы этого не хотите – держите нейтралитет. Не поддерживайте разговоров с обсуждением ваших коллег, меняйте тему или молчите, станьте в этом плане скучным собеседником.

5. Если вы попали в коллектив с деловым стилем общения, а вам хотелось бы побольше задушевных разговоров, примите ситуацию такой, какая она есть. Не пытайтесь изменить стиль взаимодействия у всех окружающих вас людей. В коллективе было принято деловое общение до вашего появления, редко когда коллектив меняет форму общения ради интересов одного сотрудника. Скорее, они избавляются от «белой вороны». Задумайтесь над тем, чего вам на самом деле не хватает, и восполните это в своей личной жизни, найдите плюсы в деловом общении между коллегами.

6. Будьте приветливы со своими коллегами, если у вас не задался день или у вас плохое настроение – вашим коллегам знать об этом совсем не обязательно. Если вы будете на своих коллег изливать ваши невзгоды, то будьте готовы к тому, что и на вас когда-нибудь это обрушится. И ситуация в коллективе может стать нестабильной и напряженной.

7. Учитывайте мнение ваших коллег, прислушивайтесь к ним в решении рабочих вопросов, в этом и есть смысл коллектива – совместная деятельность людей, объединенных общими целями и задачами. Как говорится: «Одна голова хорошо, а две – лучше». Однако помните и о своей ответственности, не стремитесь переложить на коллектив свои дела.

В любом случае в построении комфортных для вас отношений с коллегами вам поможет уважение к людям, умение поставить себя на место партнера по общению, мысли о том, что вас с коллегами объединяет общее дело. И от того, как вы вместе это дело организуете, зависит и ваш личный успех.

Виктория Кирьянова
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: Scilla, Цири
Построение отношений 1 мес. 2 нед. назад #2454
  • Allonka
  • Allonka аватар
  • Не в сети
  • Осваиваюсь на форуме
  • Сообщений: 23
  • Спасибо получено: 18
Про угощения на работе: это действительно отлично работает! Но если вам нужен конкретный эффект угощение придется делать самостоятельно. Хорошо если это будет выпечка. Главное, пока выпекаете думать о желаемом результате или даже произносить заговор.
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: VEBERBLU, Администратор Дарья
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3